刘龙刚副校长关于薪酬福利制度和年度考核的报告也成为了讨论的另一大热点。大家普遍反映，薪酬制度改革方向正确，意义重大，其原则和要求切合涉外实际，并且经过民主程序，多次征求意见，是涉外工作中的一大进步。针对保留工资、科研津贴、考评等级、教师成长平台建设等具体问题，大家也开诚布公的进行了讨论，提出了不少有益的建议。 潘留仙书记在讨论中提到，新的薪酬体系方案对于调动专职教师的积极性起到促进作用，但还需要对高职称、高学历教师的课时量予以明确规定，以促使他们多上课。建议对科研工作量进行更科学的计算。
商学部李一文代表提到，学校工作报告中不少提法很有新意，如“适当实行末位淘汰制”，对老师的考核更具体、明确。报告中的规划具体、细致、清晰，如重视教研教改、加强教师职业道德、加大对老师的科研支持等，让老师们看到了希望。
机械学部陈健美代表建议对高职称、高学历的老师完成科研情况予以更明确的规定。
管理学部李觉代表提出，科研上，希望各专业有一个带头人，带领中青年教师搞科研，全面提升学校教师的科研水平。